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        為什么很多企業自己不招聘保安而是找保安公司合作

        網民咨詢:“公司正在組建自己的保安部,但通知我們人力資源部不需要招人,而是去找保安部談合作,盡量控制保安部的人力成本。但我奇怪的是,為什么自己單位不招人,一定要找第三方外包公司?"

        不存在其他原因,無非是節省了成本,靈活了雇主,鉆了勞動法的空子。招聘這一行人員,其實水還是挺深的。正如我們當時在現場時一樣,所有的保安都是外包公司。

        一次去工地,他們經驗豐富,知道工地里有哪些地方要注意,什么時候要注意。

        二是一切人事安排都不需公司操心,只需向保安公司提出要求即可,做不到就扣錢。

        來到工地本身就是對與錯,一旦發生沖突,一些煩躁不安的保安公司知道的解決套路,比我們都要多。實際上這就是花錢買服務而已,這種省時省力的服務,對于工地來說實在是再好不過了。

        當然,也會有一些弊端,比如項目部指揮不懂保安,保安只聽自己公司的指令。工地上又發生緊急事件,保安也只能等待保安公司的命令行事,否則自己的保安公司將不會負責,誰也不希望沒事的時候惹上一身騷。

        這件事有好有壞,要結合起來看,對一般的用人單位,使用保安公司的保安,主要關心三點:

        一、外包給第三方公司,節省了成本。

        這其中包括用人成本、管理成本、培訓成本等等,如今的企業本身的人事成本很大,還需要為一個保安人員花費一名普通員工的成本,哪一個企業愿意呢,一般中小企業都不會愿意。當然,這里也不包括一些特殊情況,比如一個傳統的工廠,總是在一些即將退休的工人中挑選幾個可靠的人來做工廠保安,對于工廠來說,成本是一樣的,可靠的人,熟悉的環境,多好的事情。

        二、人事任免方面更為靈活。

        一名雇員在加入公司后有3-6個月的試用期,表現不好就不能隨意辭職,否則要支付賠償金和五險一金,這些都是費用。若將相同的成本放在一個安全系統上,自然的投入產出比就不合適了。

        另外,員工入職后不方便隨意更換,而外包公司的保安就不同了,覺得做得不好就可以直接更換,反正保安公司的保安也多,這對企業來說比較靈活。

        3、可以用鉆子鉆洞。

        實際上還是費用問題,外聘人員可以不買五險一金。該企業僅與保安公司簽訂了勞動合同,并未與保安公司簽訂勞動合同,因此,該企業不存在任何風險。而且一個正規的員工,必須按照勞動法簽訂勞動合同,買五險一金,節假日、周末休息等,但是保安工作是需要24小時不間斷的,這對企業來說既增加了成本,又浪費了資源。

        總而言之,如果不是大企業,一般都會去外包保安,既可以節省成本,又可以靈活運用人事任免,在這個事情上利大于弊,所以很多企業都這么做。


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